MAKING MYSELF

Benvinguts a MKM

"¿Per qué el món serà des Il·lusos?"

En plena època de recerca per la innovació, les empreses han de donar més importància que mai al capital humà, no és difícil afirmar que les persones, a pesar dels canvis tecnològics, segueixen sent la part més important de l'empresa, la seva pedra angular.

El que necessiten ara les empreses per a evolucionar no és força bruta, per a això ja tenim eines ideades per a tals propòsits i molt més eficients. Parlem de capacitat intel·lectual, no només referit al coeficient intel·lectual sinó a altres capacitats que tenen a veure més amb la intel·ligència emocional, la creativitat, la perspicàcia, la inventiva, ....

Així que a la meva manera de veure, a l'empresa se li fa imprescindible: l'imaginar, somiar, enginyar, intuir,... són parts tant o més importants que altres factors dintre de la mateixa i tot depèn de l'esmentat capital humà.

Vostè com a candidat a un lloc de treball, ha de fer saber a l'empresa contractant que és capaç de tenir idees, de crear, de ser proactiu, de no donar les coses per assegut i evolucionar adaptant-se als canvis que es van originant. Ha de comunicar motivació i il·lusió.

Vostè com empresari ha de saber captar a aquesta persona amb talent, per a formar un equip equilibrat que pugui solucionar els problemes que sorgeixen en el dia a dia i que gràcies a això l'empresa en conjunt evolucioni i s'adapti a les necessitats dels seus clients. Ha de buscar motivació i il·lusió en la gent pel que fa al seu lloc de treball per sobre de tot.

Es pot fer una mica més?

Doncs bé, fent esment a l'estratègia del win-win en les negociacions on totes les parts surten guanyant. Aquesta gent motivada i il·lusionada està buscant una oportunitat, i si les empreses poguessin localitzar a aquestes persones podrien ajudar a formar-les en els camps on els futurs empleats estiguin més motivats i il·lusionats.

Està bé buscar a gent a punt de llicenciar-se, però Per què no buscar aquests talents abans? Per què no ajudar a la seva formació a coneguent que aquesta persona està feta per a aquest lloc? Això seria win-win!!!!!

Potser hi ha gent que no podrà exercir mai allò en el que està motivat i té unes ganes boges per fer. A la meva manera d'entendre això és un cost d'oportunitat que les empreses no s'haurien de permetre.

Així que des d'aquesta web animo a les empreses que busquin a aquestes persones motivades i il·lusionades per a finançar-los la formació als quals disposen de recursos més limitats ja que a la llarga, segur surten guanyant.

Ja se sap que existeix la fugida de talent de les empreses, però a cas no existeix ara? No creu que l'ajudar a algú a exercir el que realment li agrada, fidelitza a l'empleat envers l'empresa?

Un exemple perfecte serien els clubs de fútbol i el mercat de fitxatges. Estan fitxant als cracks del futur amb edats molt baixes per a formar-los ells i poder així crear grans equips a llarg termini. I aquestes pràctiques els estan donant bons resultat.

Estem d'acord que un xaval de poca edat no sap si més no que voldrà fer de major, però sense dur les coses al límit, sí hi ha joves que saben que és el que els mou i que volen fer en la vida.........................són els Il·lusos.

Fredi Fernández Delgado

 

"Un dels majors secrets de l'èxit en qualsevol empresa consisteix a reconèixer a la persona apropiada per a realitzar una tasca."

Andrew Carnegie