MAKING MYSELF

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"¿Por qué el mundo será de los Ilusos?"

En plena época de búsqueda por la innovación, las empresas deben dar más importancia que nunca al capital humano, no es difícil afirmar que las personas, a pesar de los cambios tecnológicos, siguen siendo la parte más importante de la empresa, su piedra angular.

Lo que necesitan ahora las empresas para evolucionar no es fuerza bruta, para eso ya tenemos herramientas ideadas para tales propósitos y mucho más eficientes. Hablamos de capacidad intelectual, no sólo referido al coeficiente intelectual sino a otras capacidades que tienen que ver más con la inteligencia emocional, la creatividad, la perspicacia, la inventiva, ....

Así que a mi manera de ver, a la empresa se le hace imprescindible: el imaginar, soñar, ingeniar, intuir,... son partes tanto o más importantes que otros factores dentro de la misma y todo depende del mencionado capital humano.

Usted como candidato a un puesto de trabajo, debe hacer saber a la empresa contratante que es capaz de tener ideas, de crear, de ser proactivo, de no dar las cosas por sentado y evolucionar adaptándose a los cambios que se van originando. Ha de comunicar motivación e ilusión.

Usted como empresario ha de saber captar a esa persona con talento, para formar un equipo equilibrado que pueda solucionar los problemas que surgen en el día a día y que gracias a ello la empresa en conjunto evolucione y se adapte a las necesidades de sus clientes. Ha de buscar motivación e ilusión en la gente con respecto a su puesto de trabajo por encima de todo.

¿Se puede hacer algo?

Pues bien, haciendo mención a la estrategia del win-win en las negociaciones en que todas las partes salen ganando. Esa gente motivada e ilusionada está ahí fuera buscando una oportunidad y si las empresas pudiesen localizar a estas personas podrían ayudar a formarlas en los campos donde los futuros empleados estén más motivados e ilusionados.

Está bien buscar a gente recién licenciada, pero ¿Por qué no buscar esos talentos antes? ¿Por qué no ayudar a su formación a sabiendas que esa persona está hecha para ese puesto? Eso sería win-win!!!!!

Quizá hay gente que no podrá ejercer nunca aquello en lo que está motivado y tiene unas ganas locas por hacer y a mi entender eso es un coste de oportunidad que las empresas no se deberían permitir.

Así que desde esta web animo a las empresas que busquen a esas personas motivadas e ilusionadas para financiarles la formación a los que disponen de recursos más limitados ya que a la larga, seguro salen ganando.

Ya se sabe que existe la fuga de talento de las empresas, pero ¿A caso no existe ahora? ¿No cree que el ayudar a alguien a ejercer lo que realmente le gusta, fideliza al empleado para con la empresa?

Un ejemplo perfecto serían los clubes de fútbol y el mercado de fichajes. Están fichando a los cracks del futuro con edades muy bajas para formarlos ellos y poder así crear grandes equipos a largo plazo. Y estas prácticas les están dando buenos resultado.

Estamos de acuerdo en que un chaval de corta edad no sabe siquiera que querrá hacer de mayor, pero sin llevar las cosas al límite, sí hay jóvenes que saben que es lo que les mueve y que quieren hacer en la vida.........................son los Ilusos.

Fredi Fernández Delgado

 

"Uno de los mayores secretos del éxito en cualquier empresa consiste en reconocer a la persona apropiada para realizar una tarea."

Andrew Carnegie